שלום , קיבלתי לפני כשלושה שבועות במסגרת תפקידי נייד חברה חדש . המנהלת קנתה את הנייד באופן פרטי ללא שייכות לחברת סלולר ולא ביטחה את המכשירים . לפני יומיים נגנב לי התיק עם הטלפון בתוכו . המנהלת הודיעה לי שתחייב אותי במשכורת בעלות המלאה של המכשיר או שאקנה אחד חדש לחברה בעצמי . המכשיר עולה כ 3000 שח . חייבת לציין כי החתימה עובדים שקיבלו את הטל החדש על מסמך בו הם מתחייבים שהטל באחריותם ... כל דהר שקורה על חשבונם תיקונים גניבה וכו .ואני לא חתמתי על הטופס עדיין . האם מותר לה לחייב אותי ? האם הגיוני לדרוש ממני לשלם על כל דבר שקורה לטלפון כשזהו טלפון של החברה ? האם היא לא מחוייבת לבטח את הטלפונים ? אודה לתשובתכם הדחופה
לא הבנתי מה זה קנתה באופן פרטי? יש לבדוק את הסכם העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום ,
אתמול ההודעה לא היתה מובנת אז אני מתקנת אותה :- קיבלתי לפני כשלושה שבועות במסגרת תפקידי נייד חברה חדש . המנהלת קנתה את הנייד באופן פרטי מחנות אינטרנטית ללא שייכות לחברת סלולר שאליה החברה שייכת ולא ביטחה את המכשירים . לפני יומיים נגנב לי התיק עם הטלפון בתוכו . המנהלת הודיעה לי שתחייב אותי במשכורת בעלות המלאה של המכשיר או שאקנה אחד חדש לחברה בעצמי . המכשיר עולה כ 3000 שח . חייבת לציין כי החתימה עובדים שקיבלו את הטל החדש על מסמך בו הם מתחייבים שהטל באחריותם ... כל דבר שקורה על חשבונם תיקונים גניבה וכו .ואני לא חתמתי על הטופס עדיין - בחוזה העבודה שלי לא רשום דבר מלבד כך שיועמד לי נייד חברה והחברה תכסה 250 שח בחודש ובמידה ואחרוג בחשבון החודשי ינוכה משכר הברוטו שלי ההפרש. לא רשום דבר על גניבה או אובדן או נזק האם מותר לה לחייב אותי ? האם הגיוני לדרוש ממני לשלם על כל דבר שקורה לטלפון כשזהו טלפון של החברה ? האם היא לא מחויבת לבטח את הטלפונים ? אודה לתשובתכם הדחופה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני הגשת תביעה לבית הדין לעבודה לא מחייבת צירוף חוות דעת. עם זאת, באם ישנה מחלוקת בעניינים שברפואה הדבר חשוב....
המשך תשובה
