שלום רב, לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. החברה משלמת שכר כל 9 לחודש, כך שאת שכרי הראשון הייתי אמורה לקבל ב9/10. כשהגיע התאריך המיועד, המנהלת שלי בישרה לי שלצערה נפלה טעות ו - "לא נקלטתי בחברה". כלומר שחודש וחצי לא הייתי מבוטחת, וכמובן שלא יוכלו להוציא לי תלוש משכורת. החברה הוציאה לי שיק ששוויו כשני שליש מהשכר שלי, והבטיחו שאת השאר יתנו לי במהלך חול המועד. עד היום (עבר שבוע) לא קיבלתי את ההפרש. חשוב לי לציין שמהיום שבו אירע המקרה לא הייתי בעבודה בגלל חופשת חול המועד, ואני מתלבטת מאוד האם לשוב ביום ראשון הקרוב. יתכן ועדיין לא ביצעו את תהליך הקליטה שלי ואינני מבוטחת, כמו כן שליש משכרי עדיין לא שולם לי. יצרתי קשר במהלך השבוע עם המנהלים שלי אך לא קיבלתי יחס הולם, אלא אמירות כמו "אני אבדוק מה קורה עם זה" ולא מעבר לכך. אשמח לקבל יעוץ מה הדרך הנכונה ביותר לפעול במקרה כזה? מה עליי לדרוש מהמעסיקים שלי כעת? האם לדרוש מכתב שאומר שגוייסתי מתי שגוייסתי או תלוש מסודר למרות שלא קלטו אותי. או שבכלל לא לחזור לעבודה עד שלא אקבל הוכחה שנקלטתי וכמובן את שכרי. המון תודה על הסיוע.
נדיה שלום רב,
לא ברור לי מה זה אי קליטה. אם עבדת מגיע לך שכר , אם לא קיבלת שכר ולחילופין קיבלת שכר מופחת תוכלי להגיש תביעה. יש לקבל ייעוץ משפטי פרטני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם ניתן להוכיח שהגברים קיבלו שכר גבוה יותר באופן גורף משכרך בלי קשר לוותק ו/או סיבות אחרות שאז יכול להיות שניתן לטעון לאפליה בשכר כנגד המעסיק. ...
המשך תשובה