מה עושים אם ממונה השכר לא נותן מכתב פיטורין?

אני עובד בחברת ניקיון 9 חודשים, לפני מספר ימים הבאתי מכתב מרופא תעסוקתי שלמשך מספר חודשים אסור לי לעסוק בניקיון, ממונה המשכורות בחברה, איש מדון, אמר לי כשטלפנתי לברר מה עם המכתב: "אסור לך להמשיך לעבוד, תפסיק מידית, אני לא נותן לך מכתב פיטורין, מקסימום מכתב עם זמן תחילת וסיום עבודה בחברה הנ"ל נהוג לתת פיצויים גם לעובדים שעוזבים לפני שמלאה שנה לעבודתם וגם אם התפטרו מרצונם, בקבלה לעבודה הם ציינו זאת כחלק "מאטרקטביות החברה" יש מחסור בעובדי ניקיון טובים ואני מעולה, מנכ"ל החברה בשיחה עימי גם ציין שהוא בכל מקרה נותן את הפיצויים, עכשיו נראה שמנהל המשכורות הולך עימי במעין פרינציפ. האם הוא חייב לתת לי מכתב סיום עבודה, הפסקתי ביום ה, ואני למיטב ידיעתי ללא מכתב זכאי להמשיך לקבל ממנו משכורת ??? האם במידה וזה הנוהל חייב לתת לי פיצויים כמו לכל העובדים האחרים כמקובל בחברה עם 4,000 עובדים לא יוכלו להתכחש לנוהל קיים ?? (יש לי מספיק חודשי עבודה לאבטלה, לכן חשוב לקבל מכתב)

ככל שהוא מפטר אותך הוא צריך לתת לך הודעה בכתב. הטענה כי ללא מכתב אתה זכאי לקבל ממנו משכורת היא טענה שאינה מעוגנת בדין, ככל שאתה מפוטר אז יש לתת לך הודעה מוקדמת בדין, וככל שזה לא נעשה אתה יכול לפנות אליו בכתב כדאי באמצעות עורך דין ולדרוש את זכויותיך. בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר