ימי הודעה מראש על סיום העסקה

ב 19.1.2014 הועסקתי ע"י עורך דין עקב יציאת מזכריה לחופשת לידה, שאלתי פעמים אם זו משרה זמנית לחל"ד ונמסר לי בע"פ שלא כמו כן הוחתמתי על חוזה עבודה שאין זכר בו על עבודה זמנית לחל"ד. המשכורת שלי הינה משכורת חודשית. מסתבר שהבחורה שיצאה לחופשת לידה כן חוזרת (למרות שהעו"ד מסר לי דאז שאינו בטוח שהיא בכלל תחזור) למרות שהוא ידע מזה חודשיים לא מסר לי כלום ב 1.9.14 קרא לי לשיחה ואמר שהבחורה חוזרת לעבוד במשרד לכן הוא נאלץ לסיים את עבודתי למרות שהם היו מאוד מרוצים ממני ושאסיים את עבודתי 7.9.14 יום לפני שהיא חוזרת. כמה ימי הודעה מוקדמת הוא מחוייב לתת לי? והאם יש מקום ל"טענות" על הטעיה לגבי העסקתי לעבודה זמנית? תודה על תשובה מהירה

ג'ינה שלום רב, השאלה שלך מורכבת מ3 שאלות הראשונה כמה ימי הודעה מוקדמת , אם את עובדת חודשית, יום אחד על כל חודש במהלך 6 חודשים הראשונים החל מהחודש השביעי בתוספת יומים וחצי לכל חודש לאחר שנת העבודה הראשונה חודש ימים. אני מבינה שעבדת 6 חודשים אז יש לחשב בהתאם. לגבי הטענה כי לא נאמר לך שאת מתקבלת לעבודה ולמעשה המעסיק הטעה אותך על פניו יש לך עילת תביעה. כדאי להתייעץ באופן פרטני עם עו"ד . בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר