שלום רב. אבי עבד שב"ס מעל 20 שנים. לאחרונה לאור הידרדרות במצבו הרפואי הוחלט ע"י הרופא כי יעבוד באופן זמני 8 שעות עבודה (במקום 9). שב"ס החליטו לאור החלטת יוע"מש להוריד את שכרו בהתאם לשעות עבודתו החדשות ולטענתם יכול לתבוע את משרד הביטחון להשלמת השעות. האם חוקי? האם לא ניתן כי הפער ינוקה ימימי מחלה ולא תהיה פגיעה בשכרו?
מרי המקרה שלך מצריך בדיקה פרטנית וייעוץ פרטני, אביך עובד תקופה ארוכה כדאי לבדוק כמה ימי חופש וכמה ימי מחלה צבר ויש לשקול תביעה גם למשרד הביטחון. צריך לגשת לעו"ד העוסק בתחום לייעוץ פרטני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה פסיקה אשר מגבילה את האפשרות לפטר עובד הנמצא בתקופת פגיעה ומגדירה את זה חוסר תום לב ופיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה
