עובד חודשי, שעדיין לא עובד שנה מלאה במקום העבודה, והמעביד החליט לסגור את המשרד לכל ימי חג הסוכות וחג הפסח- כולל חול המועד, האם יכול להוריד לו בשכר? מה עושים במקרה כזה?
ככל שלעובד יתרת ימי חופשה המעביד רשאי להוציא לחופשה כפויה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורין יש להשלים שנה אחת ולהיות מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין. נכון להיום מי שעובד פחות מקבל לידיו טופס 161 עם הפרשות לקרן פיצויים. ...
המשך תשובה
