ימי מחלה לעובדת הסובלת מחרדה בצוק איתן

שלום, אני בעל עסק קטן בחולון עם עובד אחד בכל תפקיד (אין יתירות) בתחילת המבצע עובדת (ללא ילדים), שהתה אצל הוריה ברחובות וחוותה יירוט של כיפת ברזל. יום לאחר מכן היתה אזעקה בחולון והעובדת החליטה שמסוכן לה וכן פחדה מאוד והלכה הביתה, העובדת לא נכחה בעבודה שבועיים, בתקופה זו הלכה לרופאה וקיבלה חופשת מחלה כ -14 יום בטענה שהיא בחרדה האם ימים הללו צריכים להיות משולמים כימי מחלה או שאינם מוכרים כימי מחלה? ברור לכולי עלמה שאין כל בעיה להוציא ימי מחלה בטענה זו אשמח לתשובה.

קובי שלום רב, ראשית צריך לראות את אישור המחלה שקיבלה העובדת. מעביד רשאי להעמיד עובד לבדיקה רפואית מטעמו תקנות דמי מחלקה קובעות 1.עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה ימסור למעביד הודעה על כך תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו ועל התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבודה; ההודעה תימסר על ידי העובד או מטעמו, ובלבד שהמעביד הביא לידיעת העובד את חובתו לקיום הוראות תקנה זו. 2. (א) עובד הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצויינים הפרטים כדלקמן: (1) שם החולה ומספר זהותו; (2) אבחון המחלה; (3) התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה; ואם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה; (4) שם הרופא ומענו; (5) תאריך הוצאת התעודה. (ב) עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת-חולים או המאושרת מטעמה, שבה מצויינים הפרטים כאמור בתקנת משנה (א). (ג) התעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכן של תעודת מחלה שלא ניתנה לפי תקנת משנה (ב), הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר