שאלה- קיבלתי מכתב פיטורין מיד עם סיום מבצע צוק איתן ( השימוע היה במהלך המבצע). הסיבה לפיטורי- רשום : עקב היעדרויות רבות נוצרו לך פיגורים בחומר( מנהלת חשבונות במשרד רואי חשבון), האם זה חוקי? כי כמה שאני יודעת יש איסור לפטר עובד עד חודשיים לאחר סיום מצב חירום?! (שכחתי לציין שאני תושבת דרום ומקום עבודה נמצא במרכז).
מירי
צריך לבדוק את המקרה שלך באופן פרטני, ככל שהפיטורים שלך נעשו כדין עקב העדרויותיך מהעבודה וביצועיים שאינם עומדים בסטנדרטים של המעסיק, ההאם נערך לך שימוע כדין , האם זומנת לשימוע בכתב, האם פרטו לך את נסיבות סיום העסקה? האם נערכה פגישת שימוע . כדאי לגשת לעורך דין המתמחה בתחום לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה