שלום רב, אדם הגיש למעסיקו אישור מחלה מרופא אך ללא סיבה / אבחנה. בתום החודש, סירב הבוס לשלם את ימי המחלה כי לטענתו "זה לא מריח לו טוב והוא לא מוצא סיבה למחלה" הבוס טוען שהיה משלם אם היתה מופיעה סיבה באישור המחלה. האם מצב זה הינו חוקי? ואיפה זה מופיע בחוק או בפסיקה? יש פס"ד ספציפי שמדבר על הענין או סעיף חוק? מאוד אודה לתשובתכם.
סעיף 2 לתקנות דמי מחלה התשל"ז 1976 קובע לעניין תעודת מחלה כדלקמן:
תעודת מחלה
(א) עובד הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצויינים הפרטים כדלקמן:
(1) שם החולה ומספר זהותו;
(2) אבחון המחלה;
(3) התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה; ואם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה;
(4) שם הרופא ומענו;
(5) תאריך הוצאת התעודה.
(ב) עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת חולים או המאושרת מטעמה, שבה מצויינים הפרטים כאמור בתקנת-משנה (א).
(ג) התעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכן של תעודת מחלה שלא ניתנה לפי תקנת-משנה (ב), הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק.
לאור האמור משלא כתוב באישור המחלה אבחון המחלה לכאורה האישור אינו תקין. אפשר לגשת לרופא ולבקש לתקן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם לחברת כח אדם ישנם חובות של הדרכה או אחרות כלפי הלקוח ואלו לא בוצעו יכול שתהיה לה אחריות כלפי נזק שנגרם, אולם יש צורך להראות אחריות או הסכם מסחרי בין המשתמש לחברת כח האדם. ...
המשך תשובה
