שלום, במהלך חצי שנה אחרונה עבדתי כפרילנסרית בתפקיד מרצה ביני לבין החברה שהעסיקה אותי היה חוזה שבו רשום מפורשות כי אין יחסי עובד מעביד ביננו ולכן השכר הוא גבוה משמעותית החברה מאחרת בתשלום שכר שלי באופן שיטתי בחודשיים השאלה האם כדאי להגיש תביעה בבית דין לעבודה ? ואם לא, מה כדאי לעשות במקרה זה? תודה
אנה שלום רב,
צריך לראות את מבנה העסקה ואת המסמכים הרלוונטים, אם את רוצה לתבוע את המעסיק בעילה של יחסי עובד מעביד המקום לכך הינו בית הדין לעבודה, אם לא אז ערכאות רלוונטיות אחרות. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה יכול לציין שלא מדובר בתפקידים שלך והשינוי מהווה הרעת תנאים מהותית. ככל שיבצעו הרעת תנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר. אולם רצוי שהשינויי יחשב מהותי. ...
המשך תשובה
