אני בת 52 ועובדת במוסד בנקאי. מזה כשנתיים מנסים לעשות לי מלחמה פסיכולוגית הכוונה, שהוריקו את תפקידי מתוכן כדי לשבור את רוחי. לפני כשנה וחצי שלחתי מכתב למשאבי אנוש בנושא ובו רשמתי שנוטרלתי מתפקידי. במוסד בו אני עובדת מקבלים מידי שנה דירוג סלקטיבי, אני קיבלתי דרוג נמוך ביותר בשנתיים האחרונות וגם בשיחת המשוב עם המנהל הישיר שלי, התלוננתי על כך שהוא מנטרל אותי. מצד אחד מנטרלים אותי ומצד שני מורידים לי בהערכות! אני יושבת בבושת פנים ללא תעסוקה, כל המוניטין שלי ירד, מושפלת ובהרגשה מאוד לא טובה. כעת ישנה תוכנית פרישה לוותיקים, אנו סבורה שעקב זאת שהבנק מראה לי את הדלת החוצה , אני רוצה לתבוע את הבנק על כך שהביא אותי למצב של השפלה, וביזיון. במוסד שלא רוצים אותי אני לא רוצה להישאר, אבל שאלתי היא: אגב, יש לי תמלול שיחה שהקלטתי עם מנהלי הישיר בו הוא הודה שאכן קיבל הוראה ממשאבי אנוש לנטרל אותי. האם יש לי "קייס" לתבוע את הבנק בפיצויים כפולים ומכופלים עקב זאת שהם גרמו למעשה גרמו לי להתפטר? (אני הייתי מוכנה להמשיך לעבוד עוד שנים רבות אבל לא בהתנכלות תעסוקתית של ניטרול). אשמח לתגובתך לאמור לעיל וכן המלצתך. תודה רבה
שלום רב,
צריך לראות את המסמכים הרלוונטים ולבדוק את הפרטים באופן פרטני, וכן לבדוק את הרעת התנאים שנגרמה לך, כמה זמן נמשך המצב הזה? האם התפטרת כבר? מהי אותה תוכנית שהוצעה לך? מומלץ להתייעץ באופן פרטני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה פסיקה אשר מגבילה את האפשרות לפטר עובד הנמצא בתקופת פגיעה ומגדירה את זה חוסר תום לב ופיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה