שלום רב אני עובדת במשרה מלאה ימים ראשון עד חמישי. הייתי חולה מיום חמישי ועד יום שני שלאחר מכן, והבאתי אישור מחלה רצוף על 5 ימים, חמישי עד שני. המעסיק מוריד לי 5 ימי מחלה, ובנוסף הוא רוצה להוריד לי בתשלום על יום חמישי - 100%, על יום שישי - 50% ועל יום שבת 50%, למרות שכאמור, אני לא עובדת בשישי שבת. האם זה חוקי?
צריך לנכות על ימים שהיית צריכה להיות בעבודה ולא היית .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה לא לחלוטין ברורה. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני שכן לרוב אנו מוצאים בעיות רבות בתלושי אנשי מכירות. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה