המעסיק נותן לי לעבוד רק משמרות צהריים כ 5 שנים, כאפליה ונקמנות. (כל עובד שהתקבל לעבודה חתם על טופס שיעבוד משמרת בוקר,צהריים,לילה) האם יש כאן מקום לפנות לבית דין לעבודה? ומה סיכוי לקבלת פיצויים במקרה כזה אם בכלל? ואם לא ניתן לפנות לבית הדין, מה ניתן לעשות? תודה.
אביגדור שלום,
חוק שוויון הזדמניות בעבודה קובע כי למעסיק אסור להפלות , בין עובדיו, מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים .
אם אתה עובד באותם משמרות כבר 5 שנים וכך התקבלת לעבודה, על פניו לא נראית הפליה אבל צריך לבדוק מדוע אתה חושב שאתה מופלה, האם פנית למעסיק לעבוד במשמרות אחרות? האם הוא סרב?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. המעסיק מפלה אותי לרעה ושם אותי במשמרות צהריים בגלל שאני רווק, לאחר שפניתי להנהלה אחמ"ש הוסיף לכך נקמנות ופרנציף כדבריו.
2. פניה בכתב\בעל פה\פגישות (מוקלטות) לכל גורם בחברה עד המנכ"ל בעניין החלפת משמרת לבוקר והנקמנות אחמ"ש לא הועילה, ונשארתי לעבוד עד היום במשמרות צהריים כחמש שנים.
3. כמו שכתבתי בהודעה הקודמת, כל עובד שהתקבל לעבוד התחייב לעבוד משמרות בוקר,צהריים,לילה לסרוגין.
4. האם יש כאן מקום לפנות לבית דין לעבודה?
נהוג לפסוק פיצויים עבור אפליית עובד לרעה?
ואם לא ניתן לפנות לבית הדין, מה ניתן לעשות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך התפטרות בדין מפוטר הרעת התנאים בעבודה צריכה להיות מוחשית ויש גם לתת התראה על הרעת התנאים המוחשית. בכל מקרה יש לבחון את הרעת התנאים באופן לפרטים בטרם קבלת החלטה וכאמור ליתן התראה. ...
המשך תשובה
