פיטורין אחרי ניתוח בזמן חופשת מחלה, האם זה חוקי?

שלום, אני עובדת בחברה שלוש שנים. עשו לי שימוע (ביום חמישי) בעבודה ויומיים לאחר מכן נפלתי ושברתי את המרפק בעודי ממתינה לתשובה בנוגע למשרתי. עברתי ניתוח מיידי ויום לאחר מכן (יום שלישי)התקשרו ובישרו לי שהנני מפוטרת וכשאקבל את כל ימי המחלה שצברתי וההודעה המוקדמת תחל 19 יום לאחר סיום ימי המחלה. המנתח נתן לי שלושה חודשים ימי מחלה. אשמח לדעת מהן זכויותי בנושא? האם זה חוקי לפטר אותי גם כאשר אני נמצאת בחופשת מחלה? תודה רויטל

רויטל שלום חוק דמי מחלה קובע איסור על פיטורי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית הקבועה בחוק. תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק דמי מחלה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר