אני עובדת בתור מט'בית (אצל קשישה), לקראת פסח היא בקשה את עזרתי לנקיון הבית.היה לי מאד קשה כי יש לי עקמת בגב שגורם לי לכאבים איומים ואני הולכת לפזיותרפיסטית שתעזור לי, אחרי מס' טיפולים לא היה שינוי והיא בקשה שאקח חופש כדי לא להתאמץ ושהטיפול ישפיע, באותו יום השארתי הודעה למנהלת שלא אוכל לבא ל-3 שבועות ויש לי אישור, זה לא היה מקובל עליה והודיעה שאין לי מה לחזור, כשתמו ימי החופש בקשתי לחזור, והיא אמרה שאוכל להמשיך לעבוד אצל קשישה אחרת אם אחתום לה על תנאי שלא 'אחפף' מהעבודה עוד וכו,, אני לא מעוניינת לחתום על כלום ולא רוצה קשישה אחרת, בקשתי מכתב פיטורים והיא לא רוצה לתת לי. לבנתיים אני לא עובדת ואין לי הכנסה אחרת, ואם היא כן תתן לי קשישה אחרת, זה ודאי יקח זמן, גם באזור אחר , ואולי פחות שעות, מה עלי לעשות? תודה רבה!
דבורה שלום רב,
לא ציינת כמה זמן את עובדת, צריך לראות את מסגרת העסקה אצל מי את עובדת ומדוע סרבת לקבל עבודה אצל קשישה אחרת, האם יש לך הסכם עבודה. צריך לקבל פרטים נוספים כדי להשיב לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
