ניתן לתבוע בגין פיטורין לא מוצדקים לאחר חופשת מחלה?

אני עבדתי בתור מזכירה בכירה במשרד רו"ח במשך כארבע שנים. לפני כמה חודשים הודעתי כי אני עומדת לעבור ניתוח אף ושאני אעדר מהעבודה כמה ימים. הבוס הסכים ובכוונה קבעתי את הניתוח ביום חמישי בערב כדי שאעדר כמה שפחות מהמשרד. לצערי תהליך ההחלמה היה ארוך יותר ממה שציפיתי, ולבסוף נשארתי שבועיים שלמים בבית. הייתי בקשר עם המשרד כל יום והתנצלתי על היעדרותי והבאתי אישורים כשחזרתי. כשבוע אחרי חזרתי לעבודה פוטרתי. לא היתה שום סיבה לפטר אותי, הם פשוט מצאו מישהי צעירה והחליטו לוותר עלי. האם אני יכולה לתבוע אותם בבית דין לעבודה? מרים

מרים שלום רב, ראשית אני מאחלת לך רפואה שלמה. בשאלתך חסרים פרטים האם נערך לך שימוע כדין נשלחה לך הודעה בכתב על כוונה לפטרך מאיזה סיבה? האם ניתן לך זמן להערך לשימוע? בפגישת השימוע מה נאמר מדוע רוצים לפטרך? פיטורין ללא שימוע הינם פיטורין שלא כדין. במכתב הפיטורים האם צוינה הסיבה? ואם כן מהי? לפי שאלתך אם הפיטורים הינם רק בשל מחלתך על פניו יש לך עילת תביעה אבל צריך לבחון את התיק ואת כל הנסיבות לגופן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר