אודה לחוות דעתכם, מכינה תביעה לבית הדין, הנה הסיפור בכמה משפטים, בתאריך ה-8/9/2013 התחלתי לעבוד אצל המעביד .... הסיכומים בנוגע לתנאי עבודתי , היקף המשרה, מהותה והשכר שישולם לי עבורה, סוכמו בחליפת מכתבים אלקטרוניים, (אי מיילים , המצורפים בזה אחד לאחד ) שהתבצעה טרם הגיעי לראיון העבודה עם מר .... , בבניין ...... ב-9/9/2013, בשעה 9:00 כפי שנקבע. מתחילת עבודתי , ועד יומי האחרון בעבודה אצל המעביד, לא נמסרה לי "הודעה לעובד" על תנאי עבודתי כמתחייב בחוק, וכמו כן המעביד הורה לי לנהל רישום עצמי של שעות עבודתי, ולהעביר לו בתום החודש. וזאת כנראה בהעדר "שעון נוכחות" כחוק. בתום החודש הראשון לעבודתי, כשבקשתי את תלוש המשכורת שלי, (רק לאחר שבקשתי את תלוש המשכורת שלי, שהיה צריך להימסר לידי עד ה-9/10/2013, ולא נמסר ) התברר לי שהשכר ברוטו בתלוש עמד על 6666 ₪, ולא כפי שסוכם ביני לבין המעביד, 7777₪. כשהעמדתי אותו על טעותו בשיחה שנערכה בינינו במשרדו במעמד מסירת התלוש לידי, הוא ניסה להתחמק וטען שכך סוכם בינינו. כשהפניתי אותו לחליפת המכתבים בינינו שבה סוכם גם השכר, 7777 ₪ ברוטו, הוא בקש את סליחתי, "טעיתי" הוא אמר, נתקן זאת בתלוש הבא. בסמוך לתום חודש אוקטובר 2013, הודעתי למעביד שאין ברצוני להמשיך לעבוד אצלו, ויום העבודה האחרון שלי יהיה 31/10/2013. הסיבות בגללן החלטתי לעזוב את משרדו של מר ..... שונות, אחת מהן מקופלת באחד ממכתביי המצורפים בזה. בתום יום העבודה האחרון אצלו, ב- 31/10/2013 שלחתי למר ..... את נתוני הנוכחות שלי לחודש 10/2013 , נפרדתי ממנו בשלום. עד עצם היום הזה טרם קבלתי את תלוש המשכורת שלי לחודש 10/2013, למרות שבקשתי זאת ממנו כמה וכמה פעמים. 3 פעמים כתבתי למר ..... שאני מבקשת שישלח לי את התלוש, ועד עצם היום הזה, לא המציא לי את התלוש, וגם לא ענה לי ולו במילה אחת. יש לציין שאת השכר הוא הפקיד לחשבוני בבנק במועד ע"פ חוק. תודה לכם.
עדי שלום,
הפורום לא נותן חוות דעת משפטיות אלא מענה לשאלות הגולשים.
אני מבינה שקיבלת את כל השכר כדין ורק את תלושי השכר לא קיבלת, ככל שכך כדאי לשקול מכתב למעסיק בטרם הגשת תביעה לבית המשפט המורה לו להמציא לך תלושי שכר לפני הגשת תביעה לבית הדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני קוראת בחוק שאי מסירת תלוש לעובד כדין טומנת בחובה קנס כספי רציני.
הפרת חוק הגנת השכר. תקון 24 לחוק הגנת השכר.
וכפי שאמרתי אני שוקלת לתבוע אחרי שבקשתי כמה וכמה פעמים.
ונראה לי שאת מקלה ראש בעניין זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצוי בראש נזק זה במיוחד אם מדובר בעבודה בת חודשיים בלבד ובראש נזק זה בלבד.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ומה בנוגע לאי מסירת "הודעה לעובד"? הכל מצטבר לשורה תחתונה של זלזול עמוק בעובד. לא מתייחס לחוק לחלוטין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוק הודעה לעובד קובע פיצוי לדוגמא על סך של 15,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה לעובד ביודעין. זה עדין לא אומר שבית הדין יפסוק פיצוי כזה גם אם לא קיבלת את ההודעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פרק הזמן המועט שעבדתי אצל המעביד (העבריין לדעתי) אינו מהווה משקל על חומרת העניין. חומרת העניין בעינה עומדת גם אם עבדתי שנה חודש או 10 שנים . חוק הוא חוק ולא מוגדר בחוק ותק מסויים להחלת החוק.
האם את ממליצה לרדת מהעניין ולא לגשת לתביעה ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עדי
אני מבינה שנגרם לך עוול במקום העבודה. לצערי אני לא יכולה להמליץ או לא להמליץ הגשת תביעה כנגד מעסיק בלי ללמוד את התיק לאשורו ואת נסיבות המקרה, והפורום כאן גם לא נותן ייעוץ משפטי אלא מענה נקודתי לשאלות גולשים.
ניתנה לך כאן זווית מהפרקטיקה של פסיקת בתי הדין אלו ראשי נזק שמוסיפים אותם בד"כ .
את יכולה למצוא גם פסקי דין שפסקו פיצויי בגין הדברים שציינת, תלוי בנסיבות המקרה והדבר נתון לשיקול דעתך.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש אפשרות בחוק להתפטר לצורך טיפול בבן משפחה. במקרה כזה כמובן יש צורך לעמוד בכל תנאי החוק לרבות הצגת אישורים רפואיים רלוונטיים. ביטוח לאומי משלם אבטלה במקרה של התפטרות שהוא מוצא כמוצדקת. ...
המשך תשובה
