תביעה בגין פיטורים לא מוצדקים

לליאורה שלום עבדתי בחברה גדולה בתחומה במשך 5 שנים עבדתי במסירות ללא חופשות מיותרות וללא היעדרויות כמעט אפילו לא לחופשת מחלה . עבדתי 3שנים כפקידת מחסן ומשם עברתי להיות פקידת רכש יחד איתי עבדה עובדת שעובדת כ 20 שנה העובדת הקשתה עליי העלימה מיידעים חשובים יותר וחשובים פחות ופגעה בעבודתי מול לקוחות וספקים שאיתם יש לה קשר ארוך שנים .כדי שלא יכלו להוציא אותה לפנסיה ויחליטו שהם צריכים אותה במערכת . למרות שהערתי את תשומת לב האחראים עליי לא ניתנה לי עזרה ונאמר לי שהם מצפים שאני אקבל את המיידעים מצידם בכוח . גם בשיחה האחרונה אמר לי הממונה עליי אמרתי לך ודרשתי שתקחי בכוח השיחה מוקלטת אצלי. השאלה שלי האם מתפקידי לנהל מלחמות על מנת לעבוד או שעל המנהל האחראי מוטלת חובת מתן האפשרות לתת מענה ועזרה במצב כזה האם אני צריכה לנהל את המלחמה למערכת.

בהמשך להודעה קודמת הוסיף ואומר שבמסגרת עבודתי עזרתי וסייעתי בכול הנדרש ולכן כשבסוף במכתב השימוע נאמר לי שלא עמדתי בציפיות עוגמת הנפש והתדהמה שלי ןאצל כול מי שיודע ומכיר אותי במערכת הייתה גדולה. שכן הבעיה בעבודה מול השותפה שלי מוכרת וידועה ולכן התחלופה היא יחסית רבה . בחמש שנות עבודתי בחברה פוטרו 3 בנות במשרה זו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

נאוה שלום רב, כדי לבדוק אם פוטרת כדין יש לבחון את נסיבות סיום העסקה, הגוף בו את עובדת, ההסכמים החלים על גוף זה , האם נערך לך שימוע כדין והאם ניתנה לך הזדמנות לשנות את החלטת החברה לאחר השימוע. לשאלתך לעניין המלחמות זה עניין של התנהלות וצריך להבין את מהות הסכסוך כדי להשיב לך על כך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר