פיטורין על רקע טענה של אי נאמנות למעסיק וחוסר מקצועיות

אני עובדת כמזכירה באחד הסניפים השייכים לארגון גדול מזה 13 שנה. המנהל הוא אדם נבחר (המנהל הקודם כיהן כ-10 שנים והמנהל הנוכחי שנבחר מכהן מזה 3 שנים). היקף העבודה עם השנים רק הלך וגדל בעוד שתנאי העסקתי נותרו בעינם מזה 13 שנה (אינני עובדת משרה מלאה - % המשרה נשאר בעינו). המנהל הקודם מאד סמך עלי ולא היו כל בעיות מקצועיות. לאחר סיום תפקידו נבחר מנהל חדש סגנון העבודה במקום השתנה באופן קיצוני. נוצר מצב של עבודה רבה ובשל סגנון העבודה של המנהל הנוכחי שהינו מאד מלחיץ, מאוד ריכוזי, מדובר באדם מאד חשדן הוא הודיע לי בשבוע שעבר שאינו מעוניין להמשיך ולהעסיק אותי מאחר ולדעתו אינני מספיק מקצועית, אינני נאמנה למקום העבודה. יש לציין כי מייד לאחר כניסתו לתפקיד הוא הבהיר לי שאם הדבר היה באפשרותו הוא לא היה מחזיק אותי בתפקיד אך מאחר ואינו יכול לעשות כלום הוא ממשיך להעסיק אותי . עוד אז הבהרתי שאני עובדת טכנית של הארגון ואין ל כל נגיעה לפוליטיקה הקשורה לתפקידו אך לא לתפקידי. אני מאד מסורה לעבודתי ולא פעם נשארתי מעבר לשעות העבודה על מנת לסיים מטלות שונות או שהגעתי לאירועים שונים במסגרת העבודה והמשכתי לעבוד למרות שהדבר לא היה כלול בשעות העבודה המשולמות לי. יצרתי קשרים טובים ונעימים עם הסובבים אותי שתמיד מחמיאים על כך שאני נכונה לעזור, נעימה ואדיבה אך למרות כל מאמצי - אינני נושאת חן בעיני המעסיק והוא רוצה לפטר אותי מאחר ולטענתו אינו יכול לסמוך עלי בעיקר בנאמנותי אליו ולטענות אינני מקצועית מספיק. פניתי לוועד העובדים ונאמר לי שבינתיים עלי להמתין להליך של שימוע בטרם יחליטו מה ניתן לעשות. מיותר לציין שהדבר מאד מכעיס את המנהל שלי. רציתי לדעת מה עתיד לקרות? מהן זכויותי?

גל שלום, שאלתך מורכבת ודרושה בירור פרטני, באופן כללי שימוע הינו הליך בטרם פיטורים, כאשר מעביד בוחר לפטר עובד, בטרם הפיטורים על המעסיק לזמן את העובד להליך של שימוע ,זימון זה צריך להעשות בכתב ,ולתת לעובד מס' ימים כדי שיכין את טיעוניו וישכנע את המעסיק לא לפטרו. על פניו נראה שהמנהל שלך החליט שאינו רוצה לעבוד איתך האם כבר קיבלת זימון לשימוע.? הואיל ואת עובדת הרבה שנים ויש לך מה להפסיד כדאי להתייעץ באופן פרטני עם עורך דין המתמחה בתחום שילווה אותך בהליך ישמע את טיעונך, יבדוק את ההליך שלך במקום העובדה הנוכחי ויתן לך את הייעוץ המתאים להמשך התנהלות. בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר