התקבלתי לעבודה ונחתם אפילו חוזה עם עם הסכמי שכר תנאים וכו'. עקב כך הודעתי למעסיק הנוכחי כי אני עוזב את עבודתי... דחיתי הצעות עבודה ואף הפסקתי לחפש עבודות אחרות. כשבועיים לאחר החתימה ושבועיים לפני תחילת עבודה, יצרתי קשר עם המעסיק העתידי ונאמר לי שם כי הבעלים החליטו שלא לאייש את התפקיד שנועדתי אליו. האם יש לי עילה לתביעה כלשהי על הפרת חוזה או על נזיקין. חשוב לציין כי ההצעות שדחיתי אינן כבר רלונטיות ואני כרגע ללא עבודה...
נראה כי יש לך עילת תביעה בגין הפרת חוזה והסתמכות צריך לבחון את נסיבות המקרה שלך ואת החוזה עליו חתמת. בית הדין יבחן בית היתר, את הנזק שנגרם לך ואת הסיבה לביטול החוזה על ידי המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה ב...
המשך תשובה
