שלום, רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי, לאחר שהחליט על דעת עצמו לשנות לי את השכר לשכר שעתי במקום לגלובלי בעקבות היעדרות מרובה שלי בחודשיים האחרונים. ברצוני לציין שההיעדרות נעשתה תחת אישורו, בעקבות מחלתה של אשתי. האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולהגיש תביעה כנגדו? תודה
כמה זמן אתה עובד במקום העבודה? כל שישנה הרעה בתנאי השכר הרי שמדובר בהרעה בתנאי העבודה לפני התפטרות בדין פיטורים יש לתת התראה בכתב להודיע למעסיק שמדובר בהרעה מוחשית של שכרך ותנאי העבודה ולתת לו הזדמנות לחזור בו מההחלטה להרע את תנאי שכרך. כדאי לקחת יעוץ של עורך דין שילווה אותך בהליך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לביטוח לאומי יש קריטריונים נוקשים לתשלום שמירת הריון. יש לבחון האם האישור הרפואי בפועל עומד בקריטריונים של ביטוח לאומי ובמידה וכן, ניתן להגיש ערר על החלטת הביטוח הלאומי שלא לאשר את התשלום. ...
המשך תשובה
