הרעת תנאי עבודה עם חוזה עבודה מסודר

שלום רב, אני מועסקת כמנהלת תוכן פדגוגי ולוגיסטיקה בחברה שעוסקת בהדרכות בתחום מסויים בבתי הספר. לפני מספר ימים פנתה אלי מנכל"ית החברה וטענה שהצרכים השתנו ולכן התבקשתי לצאת להדרכה 4 ימים בשבוע ועוד יום אחד להמשיך כמחסנאית בלוגיסטיקה. בשיחה זו סרבתי לצאת להדרכה ולשנות את תפקידי. מאז הציעה לי המנכל"ית הצעה אחרת: לעבוד יום אחד בתחום הלוגיסטיקה ועוד שאר הימים בשיווק התוכנית בגני ילדים כשהשכר יהיה ע"פ עמלות. לא הסכמתי בוודאי. כל זה מבחינתי מהווה הפרת חוזה העבודה בינינו והרעת תנאים. האם אני צודקת? האם זו עילה לפיטורים ולפיצויים? תודה חגית

ראי תשובתי הקודמת, בנוסף צריך לראות את מלוא מסמכי העסקה שלך. באופן כללי הפחתת השכר מהווה הרעת תנאים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר