הרעת תנאי עבודה בגין העברת מקום העבודה

שלום רב, הנני מועסקת מעל לשנה כמנהלת תוכן ולוגיסטיקה בארגון פרטי. משך כשנה נעשתה העבודה מביתי ובהתאם להסכם וחוזה עבודה. לפני כחודש, החליטה המנכלי״ת של הארגון להעביר את מקום העבודה מביתי באשקלון למשרד ששכרה בתל אביב. התבקשתי להמשיך עבודתי במקום החדש המרוחק ממקום מגורי כ- 55 ק״מ. כמו כן, התבקשתי להגיע ברכבת מידי בוקר, ועוד מסלול הליכה בן 20 דקות ברגל כדי להגיע למקום העבודה וכנ״ל בחזרה לביתי. מכן, שאני נאלצת להוסיף מידי יום עוד 3 שעות מעבר לשעות עבודתי בעבור הגעה לעבודה וחזרה בסיום יום העבודה. לאחר כחודש, נתבשרתי על שינויים במשרתי. הוצע לי להמשיך בתפקידי יום אחד בשבוע ועוד 4 ימי הדרכה בבתי ספר באותו השכר שאני מקבלת עד כה. או, יום עבודה 1 בתפקידי ובשכר שיקבע ליום זה ועוד תפקידי שיווק שי תוגמלו לפי עמלות ואחוזים כפי שיסוכם. מיותר לציין שגם תפקיד הדרכה וגם תפקיד שיווק אינם מוגדרים בחוזה עבודתי כמנהלת תוכן ולוגיסטיקה. שאלתי: האם יש לי עילה לתביעה בגין הרעת תנאים? ומהן זכויותי? תודה, חגית קדים

במקרה בו מקום העבודה מעתיק את מקום מושבו הפסיקה קבעה כי יש לבחון כל מקרה לגופו . במקרה בו מקום עבודה הועבר למרחק של 27 ק"מ , והצריך מהעובד לקחת 3 אוטובוסים בכל יום, בית הדין קבע כי הדבר מהווה הרעת תנאים בתנאי עבודה לעובד אשר התקבל למקום עבודה הסמוך לביתו . יש לבחון באופן פרטני את המקרה שלך על פניו נראה כי העתקת מקום העבודה במרחק של 55 ק"מ עולה כדי הרעת תנאים אבל יש לבחון את כל מסגרת העסקה שלך. בכל מקרה בטרם התפטרות יש לתת התראה בכתב למעסיק לפני הפיטורים ולתת הזדמנות לשנות את ההחלטה. אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין בטרם קבלת החלטה בעניין שלך וכן על מנת להתנהל נכון מול מעסיקך כדי שזכויותיך לא יפגעו. בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר