בהסכם העסקה שלי לא צויין דבר לגבי בונוס. אולם ישנו נוהג בארגון להעניק בונוס בגובה כלשהו כל שנה במהלך השנים הארחונות ואני קיבלתי בונוס באפריל 2013 עבור שנת 2012. יחד עם זאת נמסר לי ע"י מנהלת משאבי אנוש שעל פי קריטריונים שנקבעו בחברה לצורך הענקת הבונוס אני אינני זכאי כיוון שלא נחשבתי עובד בזמן ההענקה. מה דעתך? האם יש סיכוי לתביעתי?
שלום רב,
צריך לבדוק את הסכם העסקה שלך, באיזה ארגון אתה עובד , מה מסגרת העסקה, ואת תשובת מנהלת משאבי האנוש. אם עבדת מדוע לא נחשבת לעובד ? מהם אותם קרטריונים של הארגון? האם בכדי לקבל בונוס צריך ותק כלשהו במקום העבודה ? יש לבחון את נסיבות המקרה שלך באופן פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, יש לבדוק את לשון ההסכם של בעלך. שנית ככל שהקורס נפסק ולא התקיים אין לחברה זכות לקיים את לשון החוזה כפי שציינת. ...
המשך תשובה
