מניעים זרים בפיטורין ללא הודעה מוקדמת

א. בחוזה עבודה לזמן קצוב, מותר לפטר ללא שימוע ? יש בידי הוכחות שהשימוע היה לצאת ידי חובה וההחלטה הייתה קודם לכן. מדובר בעבודה עם ילדים לאורך שנת הלימודים. ב. הרעת תנאים כמוהה כפיטורין. מה מוצע לעשות ..? בשלב בו המעסיק כביכול מחכה לתשובה ממני בכתב לסירוב למ"מ (הרעת תנאים) בשעה שאני ממתינה למכתב פיטורין לאור טענותיהם חסרות הבסיס. אנא תשובתכם, יש משמעות לכל יום, והאם עלי להודיע שיש בדעתי לתבוע אותם לאור ההתנהלות הפוגענית בזכיותיי כעובדת ומניעת האפשרות שלי למצוא משהו חלופי למשך שנת לימודים זו. רונית

ככל שפוטרת שלא כדין וללא עריכת שימוע כדין יש לבחון מדוע החליטו החליטו להרע לך את התנאים באמצע שנת הלימודים האם מדובר במשהו גורף או רק לך יש לבחון את כל התיק כולו על מנת לגבש את ההחלטה ואת אופן ההתנהלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר