כדאיות תביעה - אי תשלום עמלה חודשית

שלום התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, סיכמתי בע"פ על תנאי שכר ובונוס שמהווה אחוז מהמכירות. בחודש הראשון שולם כפי שסוכם. החל מהחודש השני לא שולם כלל הבונוס. הבעליהם של החברה שהה בחו"ל והבטיח שכאשר יחזור ישלים את השכר. כאשר חזר לא השלים את השכר וכך גם בחודש שאחריו. לבסוף פיטר אותי. אין לי סיכום בכתב על תנאי ההעסקה מאחר והוא הבטיח להעביר לי אך לא העבירץ מדובר על הפרשים של כ - 10000 ש"ח האם ניתן לתבוע?

ככל שאין הסכם האם יש תכתובות אימייל או כל תכתובת אחרת. אם הבעלים שהה בחו"ל והבטיח שישלם לך האם יש בינכם תכתובת אימייל/ מסרונים המוכיחים את ההסכמות בין הצדדים. ככל שלא צריך לראות את תלושי השכר שקיבלת על מנת לבחון את כדאיות התביעה והאם ניתן ללמוד מתלוש השכר את תנאי שכרך מעבר לתנאים הבסיסיים לצורך הוכחת התביעה. באופן כללי על המעסיק לתת לעובד הודעה על תנאי העבודה בתוך 30 ימים ככל שהמעסיק לא עושה כך נטל ההוכחה עליו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר