פיטורין "בהסכמה"

אני עובד בחברה מעל 6 שנים ונמצא כרגע בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה העובדים מנסים להתארגן ועקב כך החלו בפיטורים של מחלקות שלמות פנו אלי באס אם אס לשימוע ובמכתב בטענה שהם לא משיגים אותי בנייד{שקר מוחלט}הזכרתי שאני בתאונת עבודה ונבצר ממני להגיע ואז תחת לחץ ושכנוע זימנו אותי ליומיים אחרי והחתימו אותי על מכתב שברצוני להתפטר {כשאני עדיין בחופש מחלה}ואהיה זכאי לבונוס והודעה מראש לשלושה חודשים ופיטוריי יכנסו לתוקף מיד לאחר יום אחרי החתימה . חתמתי בלית ברירה שישנו סעיף שנועצתי בעורך דין {דבר שלא נכון} ושאני שלם עם עצמי ושאין לי תביעות נגד החברה ובמידה ויהיו אני אצטרך להחזיר את הכספים שהופקדו לחשבוני עתה לאחר שהופקדו הכספים שלא תואמים לחישובי כי עדיין לא קיבלתי את תלוש השכר המפורט שאלתי היא האם הפיטורים האלו חוקיים.? האם באפשרותי להתחרט ולבטל הכל למרות שעבר פחות מחודש ועדיין לא משכתי את הפיצויים? בתודה מראש מחכה לתשובה

המקרה שלך מורכב ומצריך יעוץ פרטני, בד"כ בית הדין מסתכל בחשדנות על כתבי ויתור שעובדים חותמים עליהם ללא קבלת ייעוץ משפטי אבל יש לבחון את המקרה שלך לגופו. על מנת לבחון האם פיטוריך חוקיים אתה צריך להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל את חוות דעתו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר