שעות נוספות וקרן פנסיה - האם כדאי לתבוע בבית דין לעבודה? שעות נוספות וקרן פנסיה

שלום, עבדתי בחברת תיירות במשך כשנתיים ו8 חודשים, הודעתי על התפטרותי והמעסיק הסכים לתת לי חצי מסכום הפיצויים. לאחר חודשיים הוצע לי לחזור בתפקיד ניהולי, נאמר כי אני אמורה להמתין 3 חודשים על מנת לאפס את הותק. בחודשיים האחרונים לעבודתי עבדתי כ240 שעות בכל חודש, לא שולמו השעות הנוספות ולאחר שיחה מול המעביד הוא הבהיר כי אינני מקבלת תשלום מכיוון שהוא החליט לתת לי בונוס של 500 ₪. לאחר כשבוע הודעתי על עזיבתי לאלתר מבלי לתת הודעה מוקדמת. יש לציין כי מלבד שלא שילם עזבתי עקב יחס לא נעים, זלזול והתנשאות. בנוסף לכך, הוא לא הפריש לקרן הפנסיה, לאחר שיחה מול חברת הביטוח לא הופרשו תשלומים כלל מאז חזרתי לעבודה. לאחר התפטרותי הגשתי להם מכתב ובו אני דורשת את כל המגיע לי אך במכתב חזרה מהמעסיק הובהר כי הוא לא מתכוון לשלם ועוד טוען כי אני זו שחייבות להם כסף על ימי ההודעה המוקדמת. יש לציין כי אין ברשותי את דוחות השעות המעידים על שעות העבודה. לעזרתך אודה!

שלום רב, החל מחודש פברואר 2009 המעסיק מחויב לנהל רישום אודות שעות העבודה. לכן, בהחלט יש לך עילת תביעה בנושא שתלום שעות נוספות כמו גם בזכויות נוספות שלא שולמו לך. מוצע כי תפני לייעות משפטי כדי לדעת בדיוק מהן זכויותייך וכיצד עלייך לפעול. בהצלחה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר