אלון שלום רב, מקווה שאני רושמת את שאלתי בפורום הנכון, ניהלתי במשך כשנה וחצי חברת השמה, ועל כך השמה שעשיתי קבלתי עמלה של 15% בגין אותה עסקה(השמה היא סוג של מכירה), מדובר אך ורק בהשמות שאני עשיתי באופן אישי. אנחנו קראנו לאותן עמלות "בונוס" ולא עמלה. מחוסר ידיעה של ההשלכות. לפני כחודש פוטרתי ואז צצו הבעיות בהגדרה של בונוס במקום עמלה. בעיה ראשונה צצה לצורך חישוב פיצוי הפיטורין המעסיק טען שבגלל שזה בונוס אני לא זכאית לקבל פיצויים על הבונוסים, אך טענתי בפניו שאומנם קראנו לזה בונוס אך בפועל זה היה עמלה. בעיה זו נפתרה ובסופו של דבר המעסיק הסכים לשלם את הפיצויים כולל ה"בונוסים", אך עדיין לא היה מוכן להודות שזה עמלה ולא בונוס. לבעיה השניה והמרכזית- הגשתי תביעה לדמי אבטלה לביטוח לאומי, הסכום שקבלתי היה נמוך מאוד, כששאלתי את הפקידה היא הסבירה לי שבונוסים אולם נכללים בחישוב של הדמי אבטלה, אך לוקחים אותם כאחוז מאוד נמוך ומזערי מהחישוב בעוד שאם היה רשום "עמלה" ולא בונוס החישוב היה נעשה באופן מלא מהסכום שקבלתי ואז גם קצבת הביטוח הלאומי הייתה עולה. במידה והמעסיק שלי ירשום הצהרה שמדובר בעמלה ולא בבונוס לא תהיה בעיה וישנו את ההחלטה של הביטוח הלאומי במקום במסגרת הסניף. במידה והמעסיק ולא יהיה מוכן להצהיר זאת, אני אאלץ לרשום הצהרה ולהוכיח זאת. אשמח לדעת מה עלי לעשות והאם יש תקדימים בהגדרה של "בונוס" שהוא בעצם "עמלה". תודה ורד.
יש לשים לב מיהו הגוף הבודק את משמעות רכיב השכר.
בית הדין לעבודה מתייחס לרכיב השכר בפן עובדתי כלומר מה היה בפועל ולא מה נכתב בתלוש.
מוצע כי בשיתוף עם המעסיק תפני לבית הדין לעבודה שיתן פסק דין הצהרתי לפיו האמור בתלושי השכר הינו עמלה ולא בונוס ועם פסק דין זה גשי לביטוח הלאומי.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלון שלום,
אם היה שיתוף פעולה של המעסיק לא הייתי צריכה הצהרה של בית הדין לעבודה, הביטוח הלאומי מוכן לקבל גם הצהרה של המעסיק. המעסיק לא מעוניין להודות כי מדובר בעמלות ולא בבונוס.
במידה ואין שיתוף פעולה של המעסיק ואני רוצה לפנות לבית הדין לעבודה, האם יש אפשרות לקבל עזרה משפטית מעמותה כלשהי? או שזאת פרוצדורה שניתן לעשות אותה לבד?
האם יש פסקי דין עם מבחנים שאתה שאוכל להשתמש בהם?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם סטודנטים בקומה 5 בבית הדין לעבודה שיוכלו לסייע לך.
כמובן שאין תחליף לעו"ד המומחה בתחום.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנסה להסתדר לבד או בעזרת עמותה כלשהי, זה לא אמור להיות משהו מסובך.
תודה בכל אופן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעו"ד את יודעת שאין קשר בין מסובך לטיעון משפטי, זה צריך להיות מדויק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה יכול לציין שלא מדובר בתפקידים שלך והשינוי מהווה הרעת תנאים מהותית. ככל שיבצעו הרעת תנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר. אולם רצוי שהשינויי יחשב מהותי. ...
המשך תשובה
