שלום רב . התקבלתי למשרה וסה"כ עבדתי 3.5 שבועות . התקבלתי לתקופת התלמדות . במהלך התקופה זו שלחו אותי לקורס לצורכי עבודה . בסיום התקופת עבודה (3.5) לטענת המעסיק לא הייתי מספיק טוב שבעניי ממש לא נכון להגיד , ובכל זאת פוטרתי . האם יש זכות למעסיק לא לשלם משכורת המובטחת (משכורת + נסיעות )לפני תחילת עבודה כטענה שעלות הקורס וזמן השקעה של העובדים בלימוד התפקיד במהלך התקופה המדוברת עלו הרבה כסף לחברה ? בתודה מראש.
שלום רב,
מדובר הלנת שכר.
ניתן לקזז עלות קורס אולם לא במקרה של פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני עובד יכול לקבל אישורי מחלה ועדיין יוכל לצאת לחופשה. בלי קשר, ניתן לדרוש ממנו להיבדק אצל רופא מטעם המעסיק. ...
המשך תשובה