שלום רב . התקבלתי למשרה וסה"כ עבדתי 3.5 שבועות . התקבלתי לתקופת התלמדות . במהלך התקופה זו שלחו אותי לקורס לצורכי עבודה . בסיום התקופת עבודה (3.5) לטענת המעסיק לא הייתי מספיק טוב שבעניי ממש לא נכון להגיד , ובכל זאת פוטרתי . האם יש זכות למעסיק לא לשלם משכורת המובטחת (משכורת + נסיעות )לפני תחילת עבודה כטענה שעלות הקורס וזמן השקעה של העובדים בלימוד התפקיד במהלך התקופה המדוברת עלו הרבה כסף לחברה ? בתודה מראש.
שלום רב,
מדובר הלנת שכר.
ניתן לקזז עלות קורס אולם לא במקרה של פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה ב...
המשך תשובה
