האם יש עילה לפנות לבית דין לעבודה

אשתי עובדת בחברת הייטק עולמית ,היא בת 61 ונותרו לה כ 14 חודש עד לפרישה. לפני מספר ימים זומנה לשימוע ונמסר לה כי הממונה אינו מרוצה ממנה ויש טענות מצד מקצת העובדים כי אינה חברותית ועוד טענות מהסוג. יש לציין כי היא עובדת במקום זה כ 5 וחצי שנים כשבארבע וחצי מתוכן נחשה לעובדת מצטיינת וזכתה להערכה רבה ומענקים מהממונה . לפני כשנה חלה החמרה במצבה הרפואי ולמרות זאת תפקדה בעבודה כמיטב יכולתה במסירות .עם זאת המצב הרפואי מן הסתם פגם במידה מסומית גם ביכולת וגם במצב הרוח. בעקבות השימוע נאמר לה כי לפנים משורת הדין החליטו להעניק לה 2 חודשי עבודה בתשלום (מעבר לחודש הודעה מרשא שנקבע בחוק),בתנאי שתחתום על ויתור תביעה בעתיד. אשמח לחוות דעת ,האם יש בסיס להגיש תביעה לבית דין לעבודה והאם מומלץ להסתייע בעו"ד. יוסי

יוסי שלום, על בסיס העובדות שפירטת קיים בסיס איתן לפנות לבית הדין לעבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. בהצלחה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר