שלום רב, אני עובד כמנהל משרד בעמותה. מתוקף תפקידי אני דואג לניהול השוטף של המשרד ומשמש כעוזר אישי למנכ"ל העמותה. לאחרונה מצפים ממני להתלוות לכל מיני אירועי התרמה והפעלה של העמותה, כשרוב הפעילויות מתקיימות בימי שבת. כשהסברתי שאני לא מעוניין לקחת חלק בפעילויות אלה, איימו עליי בפיטורים. האם אני יכול לתבוע את מעסיקיי? ברצוני לציין שלא הבהירו לי שאהיה מחויב במשימות כאלה.
שלום רב,
המעסיק מחויב לאפשר לעובד מנוחה שבועית בת 36 שעות.
זכות המעסיק להעסיק עובדים בשבת.
ככל שהעניין לא הוסגר בחוזה העבודה עסקינן בהרעת תנאים אשר יאפשרו לך להתפטר בדין מפוטר ככל שההרעה לא תתוקן.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יכול שהתנהלות כאמור מהווה הרעת תנאים וגם ניסיון להתחמק מתשלום פיצויים. במידת הצורך ניתן לפעול בבית הדין לעבודה. ...
המשך תשובה