פיטורים לא מוצדקים בחברת כוח אדם

שלום רב ! לפני כחודש אשתי נשלחה מטעם חברת כוח אדם לעבוד במחסני להב באר שבע, בתור קופאית ראשית. היא הלכה לראיון עשתה מבחני אמינות שיצאו תקינים ב100%. מנהל העבודה אמר לה שהוא רוצה לראות אותה קודם כל עובדת כקופאית ולאחר 3 חודשים הוא יכניס אותה לתפקיד קופאית ראשית. היא הסכימה לדרישה והחלה בעבודה כקופאית, אך לתדהמתה קיבלה מכתב פיטורים לאחר כחודש עקב צמצומים לפי טענתם. בדקתי את הנושא והמנהל הנכבד עדין ממשיך להעסיק עובדים חדשים ללא הפסקה, וגם אלה שבאו אחריה לעבודה עדין נשארו שם עכשיו לעניין:. יש מישהי שעובדת בקו קופות בסופר שהיא מנהלת קו קופות, הבת של אותה אחת הייתה חברה של אחי. אשתי והבת לא מדברים היה בניהם תקל בעניין משפחתי. מאיך שהאימא כנראה שמעה שאשתי עובדת שם, היא הלכה לטענתי למנהל והמליצה לו להעיף אותה מעבודה.(כנראה סיפרה לו סיפור מכוער ונבזה) זה הסיבה היחידה שיכולה להיות! אני שואל אתכם עורכי הדין הנכבדים האם לא נגרם לאשתי עגמת נפש? האם היא לא בזבזה סתם זמן על ראיונות עבודה ? האם אשתי לא מקצועית מספיק לעבודתה? שכן היא עבדה קופאית לפני בהרבה מקומות ויש לה ניסיון של הרבה מאוד זמן. יש פה לדעתי עגמת נפש גדולה הרבה שקרים וסטירות מאחורי כל הסיפור הזה ואני לא מתכוון לעבור על זה בשתיקה מה אוכל לעשות?

היא עילת התביעה והסעד במקרה זה ככל שיפסק ויוכח בבית הדין שאכן הפיטורים היו שלא כדין הוא שכר של חודש עד חודשיים לכל היותר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר