אי תשלום משכרות לעובד שזלזל

שלום רב, לפני כשנתיים לבן הזוג שלי הייתה חנות בגדים בקניון. הוא העסיק מספר עובדות ואחת מהן עבדה תקופה קצרה של מספר ימים בודדים. עקב התייחסותה המזלזל לעבודה היא פוטרה על ידי בן זוגי. הוא מצא עובד חדש שעבד מאז תקופה אורכה. כעבור מספר ימים ,התקשרה האמא של אותה עובדת שפוטרה וטענה שהבת שלה לא קיבלה משכורת על 4 ימי עבודה. בן הזוג טען בחזרה שהיא זלזלה בעבודה הייתה נוכחת שם רק ״ליופי״. אותה האמא פנתה למשרד התמ״ת אשר יצרו אימו קשר רק אחרי כחצי שנה או יותר וזימנו אותו לחקירה. כאשר הוא הגיע לחקירה ומסר את הצד שלו והוסיף כי אם בכל זאת הוא לא צודק ,הוא מעוניין לשלם כל מה שנדרש. הם אמרו שיצרו אימו קשר אך מאז לא פנו אליו יותר. היום, כעבור שנתיים מאז שהעובדת עבדה בחנות וכעבור שנה מהחקירה של משרד התמ״ת הגיע מכתב ״הזמנה לבימ״ש״ מאותו המשרד, הדיון אמור להתקיים בספטמבר. רציתי בבקשה לשאול, כיצד עלינו להתנהג בסיטואציה כזו? האם יש סיכוי לקבל כנס גדול? ואיך עלינו למנוע את זה?  

שלום רב, משרד התמ"ת ובית הדין לעבודה הם שני דברים שונים לחלוטין. מומלץ לשלם את השכר ולסיים את הסיפור ולהבא לא לקחת את החוק לידיים. בברכה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר