גמול השתלמות כתוספת לשכר מינימום

אני עובדת כמזכירה רפואית בבית חולים . אני נמצאת בדירוג מנהלי 15, עם וותק 11 שנים. לאחרונה קיבלתי אישור מהסתדרות המעו"ף על גמול השתלמות וזה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתי בבית החולים. הסכום שהגיע לי היה ע"ס 4,300 ש"ח.אך להפתעתי בתלוש המשכורת גיליתי כי קוזז לי הסכום במלואו.כאשר בדקתי עם מחלקת השכר הוסבר לי כי אינני משתכרת בשכר מינימום ולכן המעסיק משלים את הסכום ע"י תוספת הנקראת חש"מ(חוק שכר מינימום).מאחר וקיבלתי רטרואקטיבית את גמול ההשתלמות,המעסיק מקזז את תשלום החש"מ ששולם בתקופה זאת בטענה כי גמול ההשתלמות הוא חלק מתוספות שמשלימות את השכר המינימום.קביעת בג"ץ מ-1991 אכן קבע כי גמול השתלמות יכול להווה השלמה לשכר מינימום אך לגבי קיזוז רטרואקטיבי הדבר נראה לי תמוהה.הרי על המעסיק להשלים את השכר ותשלומי החש"מ הם עובדה הקבועה ע"פ חוק.אי אפשר לבוא בתענה כי גמול רטרואקטיבי יחליף את תשלומי החש"מ שכבר שולמו.שימוש בגמול השתלמות כתוספת לשכר מינימום יכול לבוא בחשבון מקבלתו ועד הילך אך קיזוז רטרואקטיבי פוגע בעקרון של הזכויות שכבר נרכשו,דהיינו השלמת שכר שהם באחראיות המעביד.אשמח לקבל את דעתכם/הכוונתכם בנושא,לפני שאביא את המקרה מול בית הדין לעבודה.אני מציינת שע"מ לקבל זכות לגמול השתלמות,שילמתי מכיסי על קורס מקצועי,לימודים באוניברסיטה וכן 150 ש"ח להסתדרות המעו"ף.כלומר,גמול ההשתלמות הופך להיות חלק מהשלמת שכר מינימום בזכות הסכומים שהשקעתי ואני הופכת להיות בפועל המממנת של עצמי במקרום לקבל מהמעביד תוספת על השכר שקיבלתי עד כה. הדבר מקומם ביותר.תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר