שלום. אחד העובדים שהה במעצר ולא הגיע לעבודה עקב כך חצי שנה וכעת חוזר לעבודה. שאלתי היא כיצד מקום העבודה צריך להתייחס לחזרתו? האם כסיום עבודה עד ליום שנכנס למעצר ועכשיו כשהוא חוזר לעבודה מתחיל כעובד חדש? או שהמעביד צריך להתייחס לתקופת המעצר כחופשה ללא תשלום? אם העובד חוזר לעבודה ללא סיום עבודה האם בתקופת המעצר המעביד צריך להפריש לעובד כרגיל? תודה על המענה
בלה שלום,
מדובר בשאלה בתחום דיני העבודה שאינה בתחום המומחיות שלי. אני מציע שתפני אותה לפורום דיני עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד שי שקד
053-8007583
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בטי שלום, שוחחנו טלפונית בעניין זה ובכל זאת אחזור על תשובתי: א. אין זכות לנאשם כי עו"ד יתלווה אליו בועדת המיון. ב. כן חשוב שעו"ד יכין את הנאשם לקראת ועדת המיון, יעמיד אותו על זכויותיו כאסיר ויסבי...
המשך תשובה
