אני מנהל חברת כוח אדם אשר פועלת תוך התקשרות עם גורמים שלישיים. לצורך כל פרויקט אני שוכר עובדים זמניים ומבצע את העבודה. כעת אני אמור להתקשר עם מעסיק חדש שרוצה פירוט לגבי הרישום הפלילי של העובדים. לא מדובר בעבודה ביטחונית או מקרה רגיש (עבודות שיפוצים קלאסיות). האם זה חוקי להציג בפניו רישום פלילי של העובדים? האם אני צריך להודיע על כך לעובדים?
בקשתו אינה חוקית, גם אם האדם המועמד לעבודה הסכים למסירת המידע.
מי שמשיג מידע כאמור, ביחס לבחינת העסקתו של אדם, צפוי לעונש של 2 שנות מאסר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיל בר-אור, משרד עורכי דין
053-9428974
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אברהם שלום, בהנחה שלאחר הזיכוי ביהמ״ש הורה על הפסקת ההליכים המשפטייים נגדך (וצו אשפוז/צו טיפול מרפאתי), הרי שמדובר ברישום פלילי שתקופת ההתיישנות והמחיקה שלו הן אלה: במידה שמדובר ברישום פלילי יחיד: ...
המשך תשובה