שלום רב מבקש לשאול, האם בדרישה של מעסיק לבריאות תקינה יש כדי לכלול באותה דרישה / כוונה גם למצב רפואי תקין - או - שזה למעשה 2 דברים / קטבים נפרדים ושונים ? *אני לא נוטל תרופות, מדדים תקינים, ללא עודף משקל *מקפיד להיבדק בקביעות ע"י רופא משפחה * עוסק בספורט רץ למרחקים ארוכים ומבקר בחדר כושר 3 פעמים בשבוע. -------------- *במצב רפואי המצב שונה. אני חלילה עלול לפתח סרטן בשל הגנטיקה שקבלתי בירושה אבל עד אז אני במעקבים רפואיים ללא כל ממצאים וסימנים מחשידים. בתודה מראש בכבוד רב
עודד שלום,
שאלתך אינה מתאימה לפורום זה.
בברכה,
עו"ד אורי דלאל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונן אבניאל
053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש צורך להבין את המצב הרפואי שנוצר כתוצאה מתאונת העבודה. תוכל ליצור עמי קשר וארחיב בפרטים חשובים נוספים. בכבוד רב, עו"ד רונן אבניאל...
המשך תשובה.JPG)
