תאונת עבודה אובדן כושר עבודה

היי, אנסה לפרט בקצרה ככל האפשר וענייני על מנת לקבל ייעוץ/תשובה/תמיכה מהמקרה שאני נמצא בוא כרגע. ביום 1.4 יצאתי לתאונת עבודה בעקבות 3 צלעות שבורות. במהלך התאונת עבודה לרוע מזלי נפצעתי שוב מתאונה אישית, נשברה לי הקרסול (מזל ביש כבר ציינתי). עברתי ניתוח עם אשפוז של שבוע. כמובן כל הטיפול הפניות וההתייעצויות שקיבלתי היו מול הרופא המטפל שלי בקופה שלי (מכבי), לאור האמור לעיל הייתי מוכן לחזור לעבודה כבר ביום 1.8, לאחר שהכירורג אישר לי את חזרתי מבחינת הקרסול והרופא המשפחה שלי שטיפל בי לאורך כל הדרך מבחינת הצלעות. קיבלתי מהרופא שלי אישור כשירות רפואית לחזרה לעבודה הן מבחינת הצלעות והן מבחינת הקרסול. לאחר שהגשתי את הכשירות למעסיק הוא מסרב להחזיר אותי לעבודה לפי טענתו זה לא איור שמקובל עליוי והוא מבקש שאלך למרפאה תעסוקתית. מרפאה תעסוקתית התורים ארוכי טווח והמתנה לא קצרה (חודש ימים לפחות), יש עוד מידע שיכול להיות חשוב מבחינת המעסיק שלי, אני עובד בחברה בלגית שהמנהל שלי הוא הגורם שאני יכול לפנות אליו לכל דבבר, והוא מערב את הגורמים הרלוונטיים למקרים כאלה ואחרים. אין לי גישה לשום גורם כזה ואני מאוד לא רוצה להאמין שהוא מנסה לעשות זאת על דעת עצמו. כי הוא העביר פניה דרך הרו"ח של החברה לעו"ד שהיא מכירה שתבדוק על המקרה אם האישור כשירות הנ'ל תופס ולא יהיה צורך לגשת למרפאה תעסוקתית. אני מוים 1.8 לא מקבל תשובה לא ממנו ולא מהעו"ד שהוא עירב דרך הרו"ח של החברה פה בארץ. הנושא מאוד חשוב לי והמצב כרגע מאוד רגיש מבחינת המשפחה. אני נשוי ואב לילדה בת שנה. אני אמור לשבת עכשיו בבית עוד חודש (או עד שאגיע למרפאה תעסוקתית) לפחות, לפי דבריו ולא אקבל שום תשלום עבור הימים שאני בבית כרגע. הטיפול נגמר מבחינת ב'ל כבר אחרי 90 ימים שסיימתי עם התאונת עבודה. לא פניתי לשום גורם מאז ולא עשיתי שום דבר, הדבר היחידי שעשיתי על מנת שיושלם לי החודש שכר נוסף תבעתי את החברת ביטוח שלי לאובדן כושר עבודה מפיצויי פנסיה לאור העובדה שאני ללא ביטוחים רפואיים אישיים. זה יכיניס אותי לחובות לא נעימים ולמקומות ועולמות שאני לא מגיע מהם. אשמח בהקדם לשוחח עמך ולקבל את ייעוצך/עזרתך במקרה הנ'ל. בברכה,

הנך מוזמן לשוחח איתי בטלפון הרשום מעלה. ככלל תאונות עבודה מזכות בדמי פגיעה למשך 90 יום. שאלה אחרת היא האם האדם כשיר לעבודתו- דבר הנקבע על ידי הרופא התעסוקתי ועל מקום העבודה לכבד את קביעתו. אני מציע שתמתין לתור.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונן אבניאל

053-7105243

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר