שלום. אני עובדת במשרד ביטוח בתפקיד פקידה ואחרי תאונה אישית, רופא תעסוקה קבע שאינני כשירה לעבודה והגשתי תביעה עבור אובדן כושר עבודה בביטוח מנהלים שלי, הבעייה שלי שהמעביד לא עידכן השכר שלי שיש לי בפועל וחברת הביטוח טוענת שהינה משלמת עבור השכר הישן וכשדיברתי עם המעביד אמר שהוא משלם את ההפרשים, השאלה שלי איך מחשבים את הפיצוי? אני יודעת שעושים שכר ברוטו כפול 75% והמעביד לקח את התלוש הכי נמוך של שנת 2017 האם זה תקין ? אני ביקשתי שיסכם את כל התלושים ברוטו של כל השנה ולחלק ל 12 ואז יצא הסכום שצריך ממנו לחשב הפיצוי כמוכן המעביד טוען שצריך לנכות כמה הרכבים מהשכר כמו נסיעות למשל. אשמח לקבל תשובתכם ותודה מראש
היי, אין לי אלא להפנות אותך לסכום המבוטח בהתאם לפוליסה (ראי גם את הציון בתלוש).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונן אבניאל
053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא תמיד יש קורלציה בין אחוזי הנכות לדרגת אי הכושר. יכול לקבל נכות רפואית גבוהה ודרגת אי כושר נמוכה. תוכל ליצור עמי קשר על מנת שאוכל להרחיב יותר...
המשך תשובה