שלום, אמא שלי עוברת כרגע תקופה של בתי משפט ואחד הנושאים זה דיני עבודה. היא הייתה צלמת והוא מנכ"ל העמותה, לאחר עשר שנים הם נפרדים בגירושים לא יפים, מפה מגיעה תביעה מצד המפעל שלו לגבי גביה של ציוד צילום שהוא השאיר אצלה בבית וציוד שהיא לקחה בכדי לעבוד מהבית מאישורו עוד בהתחלה. השאלה שלי היא אם יש קבלות מלפני שבע שנים זה עדיין תקף? ויש נושא שהיא הייתה טסה עם המנהל לחו"ל והייתה מקבלת משכורת על כך, שלא לדבר שהיא צילמה לו שמה חומר לעבודה. איך אמורה להיות תביעה של ענייני דין לעבודה בכך שהמנכ"ל שילם לעובדים שלו בזמן חופשה? תודה ויום טוב
שלום ויטלינה,
ככל והאמא מפסיקה לעבוד בעמותה כצלמת יחולו עליה כל דיני עובד ומעביד הכוללים החזרת הציוד למעסיק,
כל התביעות יחולו ביית המשפט לענייני משפחה.
לייעוץ נוסף ניתן לפנות בפרטי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורי דון יחייא
053-6240937
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה סעיף סטנדרטי ומקובל בהסכמים ופסקי דין. האב חייב להצמיד למדד פעם ב-3 חודשים. ההצמדה חלה מכאן והלאה (ולא רטרוקאטיבית) למשך 3 חודשים, עד להצמדה הבאה. אם הוא לא הצמיד - ניתן בהחלט לתבוע שנתיים ...
המשך תשובה
