שלום, מקרה הסלמונלה החזיר לאחרונה מקרה חמור שהתרחש לפני עשור באחד בתי החולים הגדולים בישראל. אספר בקצרה, אחד העובדים החדשים במחלקת חיטוי כלים ניתוחיים לא עבר הדרכה והסבר להפעלת מכונת החיטוי והעיקור. כך שבמשך ימים כלי ניתוח ששישמשו את המנתחים לא עברו עיקור. בית החולים בזמנו נשלחו מכתבים למנהל בית החולים באותו יום שהאדם הבין שעשה טעות רשלנית שמי שהאשם היו המנהלים שלו בו הסביר להם על הטעות שבגינה מרגיש נקיפות מצפון בו עשרות חולים עלולים להידבק במחלות זיהומיות. מנהל בית החולים לא הגיב כמו כן מכותבים בכירים אחרים שכותבו. מייד באותו יום הפועל נוהל קוד אדום בו ננעל אין בה ואין יוצא ממשרדי בתי החולים רופאים,אחיות, וכו. מכונת הטיוח עבדה בשקדנות, לאותו בחור צעיר שלחו מדובבות ששיכנעו אותו לעזוב את בית החולים ולא לדווח על כך. יש לציין שחומר רב כולל הקלטות, תיעוד המכתבים למנהלי בתי חולים, צילום של המכונה המדוברת והכפתורים שלה ,יומן אירועים תאריכים שמות וכו. האדם תיעד ושמר את כל השתלשלות האירוע. ניתן לקחת את התאריכים ואת רשומות המנותחים באותם ימים להגיע ולבדוק האם נדבקו במחלות זיהומיות וכך לעשות קשר ישיר. כמובן עם תצהיר בשבועה של העובד הצעיר. האם חל חוק התיישנות? והאם יש קייס?
שלום רב,
על המקרה חל התיישנות..
אם חלפו 7 שנים מקרות האירועים חלה התיישנות...
כמו כן, לא ברור לי בדיוק המקרה
אשמח לשמוע יותר על פרטי המקרה..
בברכה,
עו״ד ארגמן ויוי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
