שלום רב הנני עובדת בחברה ממשלתית 01/07/2005התחלתי כעובדת כוח אדם במשרה מלאה עבדתי 3 שנים ולאחר מכן עוברתי לעבוד מ1/8/2008 כועבדת ארעית של חברה ב2010 לאחר שמוע ובית הדין המשכתי לעבוד 4 שעות ביום ו6 ימים בשבוע והתנאי הייה אם ירצה לעבוד במשרה מלאה הצטרך לעבוד בשעות אחר הצהורים שהם מ16 עד 19 ולא הסכמתי עקב תענה שיש ליילדים קטנים ואין לי אפשרות שמשהו ישמור עליהם בעלי עובד כל יום 13 שעות ביום חוץ מימי רבעי עד 16.30 לאחר חזרתי מחופשת לידה התחילו שוב כל הבקשות לעבוד אחר הצהרים ממנהל בחודש 5 ביקש ממני לעבוד 3 פעמים בשבוע אחר הצהרים מ15 עד 19 סריבתי ובחודש 6 ביקש פעמים ממני לעבוד ביום רבעי מ15 עד19 סירבתי לפני שבועים קבלתי מכתב שהנני מסרבת לשמוע את דרישות המעסיק ולכן מפסקים את עבודתך ונהנני אמורה להגיב תענתם במכתב היא שאני עובדת חצי משרה והנני צריכה להיות גמישה אל פי בקשת המעסיק לפי איצלוי משפחתי רצתי לשאול אם הגנו להסכמה בשמוע הראשון שהיה והמנהל שאל אותי אם את רוצה משרה מלאה את אמורה לעבוד מפוצל וסירבתי ולכן עוברתי למשרה של 4 שעות שאותם הם חלקו כך ראשון שלישי וחמשי מ11 עד 15 ושני ורבעי מ8 עד 12 וימי שישי הורידו לי בזמן שהיתי בהריון האחרון שלי 2012 והוסיפו לי כל יום רבע שעה אם תענתם צודקת שבגלל סירובי לעבוד אאחר צהורים לא הסכמתי לעבוד משרה מלאה וברצונם לעיסקי גם את 4 שעות אלו אחר צהורים אם תענתם צודקת לפיטורי
מדובר במסכת עובדתית הדורשת בחינה עמוקה של הנסיבות, אופי העבודה והליך הפיטורין. מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
