עבדתי כ-5.5 חודשים בחברה והייתי מוערכת מאוד מבחינה מקצועית ואישית. פניתי למנהלת שלי ובקשתי חופשה נוספת על זו שכבר הייתי, ( שעליה הודעתי מראש כבר בראיון העבודה )ומאז נוצר מתח ביני ובין המנהלת. פוטרתי ללא שימוע בתואנה שיש מתח וחוסר תיאום בצפיות שלה ממני ולהפתעתי הוחלפתי באותה הבחורה שאותה החלפתי. הודעת הפיטורין הייתה מהירה , תוך כשבוע מתחילת המשבר . האם קיים פה חוסר תום לב בפיטורין שעליו אפשר לפנות לבית משפט ?האם אפשר לתבוע את המעבידה על חוסר שימוע ? במקרה שאני יכולה לתבוע על שימוע האם קדם אני פונה למעבידה ומבקשת פיצוי או פונה ישר לבית הדין לקבלת פיצוי ? מהו גובה הפיצוי הסביר שניתן לבקש ? תודה רבה .
מעסיקך היה מחויב לערוך שימוע טרם פיטורייך, משזה לא בוצע, קמה עילת תביעה בגין פיטורין שלא כדין.
היקף הפיצוי ושיעורו נגזר בין היתר מנסיבות כל עניין, אך לאורך השנים בתי הדין לעבודה שמו דגש מיוחד על השיקולים הבאים:
א. עוצמת מחדלו של המעסיק.
ב. גובה המשכורת של העובד.
ג. מאמצי העובד למזער את הנזק.
ד. גילו של העובד וסיכויו למצוא עבודה חדשה.
ה. משך תקופת ההעסקה של העובד.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
