שלום רב, יש לי מספר שאלות לגבי דיני עבודה 1.חוק שוויון הזדמנויות: בשל תקלה מקצועית ביטל לי המעסיק את ההסמכה שלי למשהו מאוד ספציפי (כאקט מעניש) והתנה את החזרת הסמכות בכך שאבצע איזה משימה טכנית/ביורוקרטית אחרת שבסופה אוכל להיות מוסמך לתפקיד נוסף, הוצאת רישיון נהיגה בעבודה. חשוב לציין שדרישות התפקיד אינן מחייבות רישיון נהיגה ולחלק גדול מהעובדים אין כלל רישיון נהיגה. האם הנ"ל חוקי? 2.חוק הודעה מוקדמת: האם המעסיק מחויב לתת הודעה מוקדמת על סיום העסקה גם לעובדים שעובדים פחות משנה במקום העבודה? באיזה מקרים לא מחויב המעסיק בהודעה מוקדמת? 3.המעסיק שלי ביטל לי את כל המשמרות עד לשיחה אישית איתו. האם אני מקבל כסף על כל אותם ימים? 4.האם ניתן לעקב משכורת אחרונה/לקזז ממנה תשלום עבור החזר הוצאות הכשרה? תודה
1. לא אוכל לענות על זה מבלי לדעת את אופי התפקיד והדינמיקה בעבודה.
2. כן. במהלך ששת חודשי עבודתך הראשונים - יום אחד בשל כל חודש עבודה; במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתך עד תום שנת עבודתך הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
3. בהחלט כן. הנך זכאי לשכר מלא עד ההודעה על פיטוריך.
4. לא. לכאורה מדובר בהלנת שכר.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
