שלום רב, ברצוני להציג מקרה בו אני ומספר עובדים נוספים מעורבים ובו לכאורה קיימת אפליה מהותית בהעסקה בין מספר עובדים. מדובר בחברה אשר במשך מספר שנים העסיקה עובדים זוטרים ומעליהם ראשי צוותים כאשר ההעסקה מתבצעת דרך חברת כוח אדם, משמע שכל אחד שהגיע לתקופת העסקה של 9 חודשים, פוטר. לפני כ-8 חודשים הגיעה החברה להסכם עם חברה עירונית אחרת על העסקת ראשי הצוותים וכן מספר מצומצם נוסף של תפקידים דרך אותה חברה עירונית. המשמעות הינה שבמקום העסקה מותנית בזמן, אותם עובדים יועסקו לשנה בחוזה שיתחדש בכל פעם. החברה הממשלתית בחרה בשלב זה לגייס ראשי צוותים נוספים כאשר את חלקם היא מעסיקה דרך חברת כוח אדם ואת חלקם דרך החברה העירונית, כמו כן, היא השאירה חלק מראשי הצוותים בהעסקה דרך חברת כ.א ובתואנה שעליהם לעבור תקופת צינון של 9 חודשים לפני שיוכלו להיות מועסקים בחוזה קבוע (לשנה). האם יש כאן עילה לתביעה על אפליה? בנוסף לכך, חזרה על עצמה תופעה של פיטורי עובדים (זוטרים ובכירים יותר) והמשך גיוס של עובדים לאותם משרות, לכאורה, בניגוד לחוק. ישנם עוד פרטים רבים נוספים אך אשמח לשמוע האם יש בסיס ביחס למה שכתבתי, תודה
אכן יש לכך בסיס משפטי, אך לא מדובר באפליה, אלא בפיטורי "דלת מסתובבת" שמשמעותם היא, כי כל העובדים אשר פוטרו זכאים לזכויותיהם כאילו עבדו שנה (בין היתר, פיצויי פיטורין, הבראה ועוד).
כמו כן, ייתכן ומדובר בפיטורין שלא כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי להעריך את סיכויי התביעה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
