שלום, אני עובדת כשנתיים בחברה ציבורית . לפני כשבועיים דרש מנהל האגף שאגיש לו את התפטרותי למרות רצוני, ולא להסכים לעשות לי שימוע? האם זה תקין ? האם התנאי שבמידה ולא אגיש את התפטרותי הוא יזומן לי שימוע ואפוטר בגין עברת משמעת, תקף?
המעסיק אינו יכול לכפות עלייך להגיש מכתב התפטרות.
פיטוריי עובד על רקע סירובו להתפטר הינם פיטורין שלא כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשעלתי הקודמת, אשמח להרחיב.
לפני כ10 חודשים עזבתי את מרכז הארץ לטובת מגורים בדרום. השמכתי לעבוד במקום עבודתי. הורשתי להגיע פעמים בשבוע לכ10-12 שעות עבודה.
הדבר נמשך כ10 חודשים. לפני כשבועיים ביקש ממני ראש האגף להגיש את התפטרותי בגין אי יכולת לעבוד לפי הסכם העבודה הקודם- כלומר 5 פעמים בשבוע מ8-16.
האם יש כאן עילה לתביעה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאחר ובמשך 10 חודשים הורשת לעבוד פעמיים בשבוע, השתכלל הסכם עבודה חדש בינך לבין המעסיק, המאפשר לך להמשיך לעבוד פעמיים בשבוע.
כמו שכתבתי לך, אינך חייבת להגיש מכתב התפטרות.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
