שאלה: שמי מרדכי ואני אשמח לקבל מכם תשובה מפורטת לגבי המקרה הבא שארע לי: מעביד זימן עובד לחדרו, והודיע לו כי הוא עורך לו כרגע שימוע לפני פיטורין. המעביד הוציא טופס שכותרתו "פרוטוקול שימוע לעובד", כתב עליו בשדה המיועד ל"דברי המעביד" רצף של טענות על תפקוד העובד ותיאור של הקשיים הכלכליים של ביה"ס וסיים במשפט: "לכן הוחלט להפסיק את עבודתך החל מה31.5.2013". המעביד נתן לעובד לקרוא את הנכתב, וביקש ממנו להכתיב לו מה לכתוב בשדב שכותרתו "דברי העובד". העובד ביכר לכתוב בעצמו את טענותיו ולאחר מכן חתמו שני הצדדים על הטופס.לאחר פגישה זו לא התקבל כל מכתב פיטורין נוסף, ובינתיים עבר התאריך הקובע - ה 1 ליוני. השאלה היא האם ניתן לראות את מילוי הטופס הנ"ל כהודעת פיטורין, מהבחינה של "חובת ההודעה המוקדמת" עד לתאריך הקבוע בחוק. (אני לא שואל מכח "חובת השימוע" אלא מכח עצם החוק של "חובת ההודעה"). תודה ולהשתמע
היום הקובע לעניין ההודעה המוקדמת הוא יום ההודעה על הפיטורין.
מאחר ובשיחת השימוע (שיש לומר שנערכה שלא כדין), ניתנה הודעה על הפסקת העבודה, ימי ההודעה המוקדמת נספרים מיום עריכת "השימוע".
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
