היי ביצעו לי שיחת שימוע בעקבות אח התאמה למבנה ארגוני חדש.לפני קבלת תשובה לגבי השימוע הודעתי שאני בהריון. היום הם פנו אלי שהם רוצים שתיהיה בינינו הסכמה דו צדדית שאקבל מהם מכתב פיטורים ביום הלידה ובכך הסתימו יחסי עובד מעביד האם זה חוקי ?
מאחר והודעת להם כי הינך בהריון, אין באפשרותם לפטר אותך ללא אישור משרד התמ"ת, ולפיכך הם מבקשים את הסכמתך לסיום העסקתך.
במידה ויפטרו אותך חרף התנגדותך, מומלץ לפנות לייעוץ של עו"ד.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
