הממונה הישירה פיטרה אותי באמתלה- שזה מה שההנהלה החליטה. באותו מעמד שיתפתי אותה שאני בתחילת ההיריון וחוששת שהדבר יפגע בסיכויי לקבל עבודה אחרת. קיבלתי התראה של חודש. עבדתי במקום בשכר לפי שעה כשנתיים. האם יש עילה לתביעה ומה הסיכויים שלי?
מאחר והודעת כי הינך בהריון, לא ניתן לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת.
יש לפנות לביה"ד במהירות בכדי לקבל צו מניעה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
